Sobre o curso

O curso de Pós-Graduação Lato Sensu em nível de MBA em Gestão Estratégica Hospitalar capacita profissionais para atuarem de modo estratégico na administração de instituições de saúde, promovendo eficiência, inovação e qualidade nos serviços hospitalares. O curso abrange temas essenciais das áreas de negócios e saúde, proporcionando uma visão sistêmica e atualizada do setor. Além disso, oferece ferramentas e metodologias que auxiliam na tomada de decisões estratégicas, na otimização de recursos e na implementação de práticas inovadoras, preparando os pós-graduados para enfrentarem os desafios contemporâneos da gestão hospitalar.

Para quem é

Gestores, profissionais da saúde, administradores hospitalares e demais interessados na gestão estratégica de instituições de saúde.

Área de Atuação

O profissional especializado em Gestão Estratégica Hospitalar atua na administração e liderança de instituições de saúde, como hospitais, clínicas, laboratórios, operadoras de planos de saúde e organizações públicas ou privadas do setor. Seu papel envolve planejar e coordenar processos administrativos e assistenciais, otimizar recursos financeiros e humanos, implementar estratégias de qualidade e inovação e assegurar a sustentabilidade e competitividade dos serviços de saúde. Além disso, pode atuar em áreas específicas, como gestão de compras e estoques hospitalares, análise financeira, planejamento estratégico, gestão de pessoas e qualidade em serviços de saúde, garantindo a eficiência operacional e a excelência no atendimento.

Média Salarial

A remuneração do profissional formado em Gestão Estratégica Hospitalar varia conforme a função, porte da instituição e região de atuação. Em média, cargos de entrada, como coordenador de unidade ou gestor assistencial, recebem entre R$ 5.000 e R$ 7.000 por mês. Profissionais com experiência ou em cargos estratégicos, como diretores administrativos ou superintendentes hospitalares, podem alcançar salários entre R$ 10.000 e R$ 18.000, podendo ultrapassar R$ 25.000 em grandes hospitais privados ou redes de saúde. Além do salário fixo, muitas instituições oferecem bônus por desempenho, participação em resultados e benefícios corporativos, tornando a carreira atrativa e com boas perspectivas de crescimento.

Grade Curricular

Gestão do Tempo e Produtividade 75h
Planejamento Estratégico 75h
Fundamentos da Gestão Hospitalar 75h
Legislação e Políticas de Saúde 75h
Tomada de Decisão Focada em Gestão de Pessoas 75h
Gestão de Compras e Estoques 75h
Analise Financeira na Tomada de Decisão 75h
Gestão Estratégica de Qualidade 75h