MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Lideranças

Sobre o curso

A Pós – graduação Lato Sensu em nível de MBA em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança é uma excelente escolha para você que deseja desenvolver habilidades estratégicas em liderança e gestão de pessoas e se tornar um líder prestigiado em sua área de atuação. Com um conteúdo atualizado e focado nas últimas tendências do mercado, o curso oferece a oportunidade de aprender com professores experientes e renomados na área.

O curso abrange uma ampla variedade de tópicos relacionados à gestão estratégica, à liderança humanizada, ao desenvolvimento de equipes de alto desempenho e à gestão de pessoas como um todo, seja para atrair e reter talentos, seja para mediar conflitos, tomar decisões complexas e solucionar problemas de modo eficaz e colaborativo.

Para quem é o curso

Empreendedores, empresários, gestores de todos os níveis, colaboradores de empresas de qualquer tipo ou porte, profissionais da área de recursos humanos e demais pessoas que têm interesse pelo tema e pretendem se tornar grandes líderes.

Área de atuação

Profissionais formados no curso de Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança podem atuar em diversas cargas estratégicas, como:

 Diretores de Recursos Humanos: Liderando a área de gestão de pessoas dentro de grandes empresas.

Gestores de equipes: Atuando como gerentes ou coordenadores de equipes de trabalho em diferentes departamentos, como marketing, vendas, finanças, entre outros.

Consultores de gestão de pessoas: Prestando serviços de consultoria para empresas que precisam melhorar suas práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de líderes.

Coaches e mentores corporativos: Ajudando executivos e líderes a desenvolver suas habilidades de liderança e a melhorar suas competências profissionais.

Especialistas em recrutamento e seleção: Trabalhando em empresas ou agências especializadas em recrutamento e seleção de talentos, auxiliando na contratação de profissionais alocados com a estratégia organizacional.

Média Salarial

Média Salarial:

Gestor de Recursos Humanos (RH) ou Diretor de RH: Responsável pela liderança estratégica da área de recursos humanos, alinhando as práticas de gestão de pessoas às metas organizacionais. O salário médio para essa posição varia de R$ 8.000,00 a R$ 18.000,00 mensais.

Coordenador de RH ou de Desenvolvimento de Pessoas: Supervisiona processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento e engajamento de colaboradores, além de apoiar iniciativas de liderança. A média salarial para essa função é de R$ 5.000,00 a R$ 10.000,00 mensais.

Consultor de Gestão de Pessoas: Auxilia empresas a melhorar suas práticas de recursos humanos, como recrutamento, treinamento e estratégias de desenvolvimento de liderança. O salário médio para essa posição varia de R$ 4.000,00 a R$ 12.000,00 mensais, dependendo da experiência e da consultoria.

Analista de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas: Desempenha um papel fundamental na implementação de políticas de gestão de pessoas, recrutamento, administração de benefícios e outros processos operacionais. A média salarial para essa função é de R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00 mensais.

Líder de Equipe ou Coordenador de Área: Responsável por orientar e motivar suas equipes para alcançar os objetivos da empresa, além de aplicar práticas de gestão de desempenho. O salário médio para essa posição varia de R$ 4.500,00 a R$ 8.000,00 meses