Curso de TECNOLOGIA em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

A gestão de recursos humanos é um conjunto de métodos, habilidades e práticas que tem objetivo de desenvolver e potencializar o capital humano de uma organização, e também gerenciar da melhor maneira os comportamentos, conseguindo aproveitar os diferentes talentos e características em uma equipe de colaboradores.

A finalidade da gestão de RH dentro de uma empresa é a de selecionar, gerenciar e guiar os colaboradores com relação aos objetivos que se pretende atingir. Ela também é responsável por adquirir, desenvolver, usar e reter talentos para a instituição.

Considerada uma área estratégica dentro das empresas, a gestão de recursos humanos surgiu no início do século XX, com a Revolução Industrial e o impacto da mesma no relacionamento trabalhista. Com o passar do tempo, a área recebeu o nome de Administração de Pessoal, pois administrava as pessoas conforme as leis trabalhistas.

A partir da década de 1960 o conceito de gestão de RH foi ampliado e as pessoas passaram a ser reconhecidas como recursos valiosos para o sucesso de uma organização. E nos anos 1990 surgiram novas práticas, que levam em consideração os desejos, sentimentos, sonhos, expectativas e inteligência de cada colaborador.

O bacharelado e o tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos são cursos de nível superior, porém eles têm algumas diferenças que devem ser levadas em consideração ao escolher qual caminho seguir.

Existem três diferenças entre as duas modalidades:

Portanto, se você busca uma formação voltada ao mercado de trabalho, que vai te preparar com qualidade e menor tempo, o tecnólogo em Gestão de RH é a melhor opção para você.

O profissional conhecido como gerente de recursos humanos tem como sua principal função gerir pessoas, como o próprio nome já sugere. Ele é responsável pelo recrutamento, assim como, a seleção e o treinamento dos profissionais de uma empresa. Entre suas responsabilidades está também a elaboração de planos de cargos e carreira, a administração do salário, o controle de serviços prestados por terceiros, o desenvolvimento de atividades em equipe e muito mais.

Sendo assim, o gestor ou gerente de recursos humanos pode trabalhar nas seguintes áreas: Recrutamento e Seleção; Departamento Pessoal; Treinamento e Desenvolvimento; e Consultoria de Recursos Humanos. Dessa forma, quando for procurar por uma vaga de emprego, você pode monitorar as oportunidades com os seguintes cargos: gestor de recrutamento e seleção; analista de recursos humanos; assistente de departamento de pessoal; supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras; analista de treinamento e capacitação; consultor de recursos humanos; gerente ou diretor de recursos humanos; e supervisor ou analista de cargos, salários e carreiras.

São várias opções de atuação dentro da mesma área, sendo assim, sempre há boas oportunidades espalhadas por todo o Brasil. Também pode ser interessante trilhar um caminho para o seu futuro profissional, ou seja, escolher o nicho que mais tem interesse e focar seu desenvolvimento para conquistar um cargo específico.

O estágio pode fazer muita diferença na formação do aluno de Gestão de Recursos Humanos EAD. Essa é, sem dúvida, uma das etapas mais importantes do curso, já que nela o aluno é introduzido à realidade da profissão, aprendendo na prática algumas habilidades essenciais que lhe serão muito úteis, ajudarão a dar os primeiros passos e compreender sua futura carreira.

Porém, é importante que você saiba que o estágio não é obrigatório neste curso. Portanto, você não vai ter uma carga horária de estágio supervisionado para cumprir como requisito para conclusão do curso.

Mas, o aluno pode buscar oportunidades de estágio no mercado de trabalho para adquirir experiência na área de atuação de interesse e, futuramente, concorrer a melhores vagas e cargos, já tendo experiência prévia.

Existe sim concurso publico para gestor de RH. Aliás, essa é uma boa alternativa para os profissionais da área. Afinal, as oportunidades em órgãos públicos trazem salários mais altos do que a média do mercado de trabalho, além de outros benefícios. Além disso, quando você se torna um funcionário público também pode contar com a tão sonhada estabilidade financeira, é uma segurança que muitos profissionais procuram.

Então, fique sempre atento a concurso público para gestor de RH que está para abrir nos próximos meses, assim como, as oportunidades que já estão abertas. Para isso, é interessante acompanhar blogs específicos desse assunto. Dessa forma, você fica informado, não deixa nenhuma oportunidade passar e pode conquistar uma das vagas oferecidas.

E para conquistar uma das oportunidades em concurso público, você precisa estar preparado. Então, separe algumas horas do seu dia para estudar e responder questões de concursos anteriores. É importante ter disciplina e foco agora, para depois poder desfrutar de uma carreira profissional de sucesso.

Além de conhecer os processos administrativos, o gestor de recursos humanos deve ter noção de todas as esferas que envolvem o negócio da organização. Este profissional precisa ser capaz de prever tendências e pensar em estratégias eficazes para motivar e engajar os colaboradores.

Em primeiro lugar é necessário que o gestor de RH domine a área de gestão de pessoas, estando sempre atento as mudanças do mercado e as tendências sociais. Dessa maneira conseguirá contornar os obstáculos do dia a dia e obter resultados satisfatórios.

Em segundo, vem a boa comunicação com todos os níveis hierárquicos. Não basta somente saber como se expressar e ter boa oratória, é preciso saber ouvir para poder conciliar os interesses da empresa e dos colaboradores. Isso possibilitará a criação de estratégias para melhora dos procedimentos internos e do clima organizacional.

A seguir, uma das características muito importantes para um gestor de recursos humanos é a resiliência. A gestão de pessoas é uma atividade muito dinâmica, portanto, exige que o profissional saiba se adaptar rapidamente as novas situações.

Por fim, também é muito importante praticar o autoconhecimento para ter confiança na tomada de decisões. E buscar capacitação constantemente, seja por meio de cursos, palestras, treinamentos, ficando sempre de olho nas mudanças que envolvem o mercado e as pessoas, estudando as novas tendências e realidades.

O gerente de Recursos Humanos tem um papel fundamental dentro das empresas. Ele tem funções específicas dentro do setor de RH, como por exemplo:

Se você está procurando por pós para gerente de recursos humanos, veio ao lugar certo. Vamos te dar algumas dicas de cursos que podem te auxiliar e projetar sua carreira na área. Antes disso, precisamos lembrar, que a pós-graduação deve estar alinhada com os seus objetivos profissionais. Ou seja, é interessante escolher um tema em que você tenha interesse em trabalhar em um futuro próximo, ou ainda, que já trabalhe e queira ampliar o conhecimento.

Entre os cursos mais procurados de pós para gerente de recursos humanos estão: Gestão de Pessoas; Recursos Humanos e Finanças; Desenvolvimento de Pessoas; Recrutamento e Seleção; e Desenvolvimento e Treinamento. Então, escolha o que mais combina com suas habilidades e objetivos. Afinal, uma pós-graduação traz mais conhecimento para o profissional e abre novas portas no mercado de trabalho.

Se você está procurando por um faculdade de Gestão de Recursos Humanos, precisa saber de alguns pontos importantes. O primeiro deles é que não adianta optar pela melhor instituição de ensino, se você não tiver foco e persistência em seus estudos. Afinal, tem coisas que só dependem de você. Mas é claro que, escolher uma faculdade de qualidade faz parte de uma boa formação, por isso, vamos te lembrar de algumas informações importantes que devem ser observadas.

O primeiro passo é verificar se a faculdade de Gestão de Recursos Humanos é credenciada pelo Ministério da Educação (MEC). Afinal, é esse credenciamento que torna o seu diploma válido e bem aceito, tanto pelo mercado de trabalho da área, quanto em outras instituições, quando você for fazer uma especialização, por exemplo. Depois disso, verifique a grade curricular da graduação, ou seja, as matérias e assuntos que você vai aprender. Também é interessante conferir uma prévia do material de ensino da faculdade, vale um trecho do livro ou uma videoaula.

Outro ponto importante é verificar qual é a experiência da faculdade com o ensino superior, quantos anos está nesse mercado e o que as pessoas falam sobre ela. Para isso, é possível verificar os depoimentos de alunos e ex-alunos, ou, até mesmo, conferir as páginas nas redes sociais. E por último, mas não menos importante, é preciso encontrar um curso com mensalidades que cabem no seu bolso, só assim, você conseguirá terminar a graduação e seguir com uma carreira de sucesso na área.

Essa dúvida é muito comum para quem está pesquisando sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos, mas é importante saber que existem algumas diferenças entre a Gestão de RH e Gestão de Pessoas.

E essa diferença está, basicamente, nos processos de cada setor. O Recursos Humanos trabalha, por exemplo, com recrutamento e seleção, planos de carreiras, avaliações de desempenhos, banco de talentos e clima organizacional, entre outros. Além disso, Recursos Humanos também faz o acompanhamento dos colaboradores da empresa e benefícios e segurança no ambiente de trabalho. Em resumo, podemos dizer que Recursos Humanos é a área na qual os profissionais trabalham como recrutadores, administradores de salários e benefícios, entre outros.

Já quando falamos da área de Gestão de Pessoas, podemos entender que é o setor responsável por facilitar o crescimento e a contribuição de cada funcionário para a empresa, com a responsabilidade de cuidar da participação, envolvimento, capacitação e desenvolvimento das pessoas. Em resumo, é o setor que busca a humanização das instituições.

A faculdade de gestão de recursos humanos dura 2 anos e o curso é dividido em 4 semestres.

O salário médio dependerá do porte da empresa, em uma pequena ou média o valor fica em torno de R$ 13,2 mil a R$ 17,5 mil. Já o vencimento para profissionais que atuam em uma grade organização pode chegar a R$ 28 mil.

Sim! O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD é autorizado pelo MEC.

O TCC, ou seja, o Trabalho de Conclusão de Curso, não é obrigatório para o curso de Gestão de Recursos Humanos. Porém, mesmo assim, há algumas faculdades que cobram a realização desta atividade.

Como é o processo de avaliação deste curso?

Além dos trabalhos e provas habituais da graduação, há também as atividades complementares, que são paralelas aos projetos desenvolvidos na vida acadêmica, ou seja, dentro da instituição de ensino.

Antes de definitivamente escolher uma formação, uma das perguntas que se faz é a respeito do mercado de trabalho para aquela profissão. E quando se trata do Gerente de Recursos Humanos isso não é diferente. Vamos então te contar um pouco sobre onde e como podem atuar os profissionais dessa área.

Pode ficar tranquilo, se sua preocupação é a respeito da facilidade em conseguir oportunidades, quem se forma na faculdade de Gestão de RH tem a vantagem de esse profissional ser muito buscado, já que sua atuação é fundamental para qualquer empresa.

O mercado de trabalho para um Gerente de Recursos Humanos está mais focado em pequenas, médias e grandes empresas, startups, além ainda da possibilidade de que atue com consultorias externas, realizando serviços pontuais.

As principais áreas de atuação são recrutamento e seleção, técnico de segurança do trabalho, analista, supervisor, gerente e diretor de recursos humanos.

Enfim, as possibilidades são muitas, principalmente para aqueles que se formam em uma instituição onde a qualidade do ensino e a grade curricular deixam o aluno apto a, assim que conquistar o diploma, já tenha totais condições de ingressar no carreira.

Experimente e comprove que o curso de Gestão de Recursos Humanos a distância do EAD Premium Unifacvest pode fazer isso por você!

Quem busca ingressar no mercado de trabalho atuando na área de Recursos Humanos precisa, em primeiro lugar, realizar a matrícula em uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos a distância. Primeiro motivo, e mais importante, porque apenas assim é possível conquistar um diploma e, consequentemente, conseguir oportunidades.

O segundo motivo, e também de extrema importância, é aprender. Afinal de contas, não basta ter vontade de se tornar um profissional de RH, é preciso adquirir conhecimento para, quando for o momento certo, ou seja, o momento em que você for contratado, colocar em prática.

No curso de Gestão de Recursos Humanos EAD você aprende Empreendedorismo, Fundamentos da Economia, Gestão de Pessoas, Comunicação Empresarial, Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional, Gestão Estratégica e Planejamento de RH, Legislação e Processos Trabalhistas, Liderança e Desenvolvimento de Equipes...

Isso para citar apenas algumas disciplinas que te deixarão plenamente apto a, assim que se formar, já esteja pronto a ingressar no mercado de trabalho sendo um profissional disputado por grandes empresas.

Experimente e comprove que a faculdade de Gestão de RH do EAD Premium Unifacvest pode fazer isso por você!

O Gerente de Recursos Humanos tem papel de extrema importância dentro de uma empresa. Mas sobre essa função existe uma dúvida que costuma ser comum: é preciso ter curso superior para exercê-la? É exatamente sobre isso que falaremos no decorrer deste texto.

Antes de mais nada é importante destacarmos algumas atribuições que esse profissional possui, e que vão muito além de simplesmente ser responsável pela seleção e recrutamento de funcionários.

O Gerente de Recursos Humanos também gerencia e treina os contratados, bem como é responsável pelo gerenciamento das folhas de pagamento, define políticas e procedimentos de gestão de pessoas, enfim. Essas e outras práticas só são possíveis quando se aprende a gerir pessoas, quando se conhece sobre comunicação empresarial e comportamento organizacional, quando se entende sobre gestão estratégica e procedimento de gestão de pessoas...

Ou seja, disciplinas que fazem parte da grade curricular de Gestão de Recursos Humanos EAD. E isso responde nossa pergunta. Portanto, para atuar como Gerente de RH é sim necessário ter um curso superior.

Experimente e comprove que com o curso de Gestão de Recursos Humanos a distância do EAD Premium Unifacvest, você ficará pronto para sair da faculdade direto para o mercado de trabalho.